Психологическая диагностика персонала
Тестирование дает оценку профессионально важных личностных качеств человека, позволяет выявить его потенциальные возможности для реализации в той или иной сфере деятельности.
|
Направление теста |
Метод психологического тестирования |
|
Интеллектуальные тесты |
Измеряют знания и навыки, приобретенные в процессе образования, или прогнозируют успешность обучения |
|
Тесты способностей |
Прогнозируют склонность человека к определенной деятельности |
|
Проективные тесты |
Определяют доминирующие потребности, потребности достижения и власти |
|
Социометрические тесты |
Измеряют межличностные отношения в группе |
По результатам тестирования составляется психологическое заключение.
Оно может состоять из двух частей:
1. Психологический портрет — подробное описание профессионально важных качеств и личностных особенностей.
Цель психологического портрета: предоставить целостный образ тестируемого работника.
Оцениваемые характеристики:
|
навыки взаимодействия с людьми |
устойчивость к стрессу |
|
личностное влияние |
энергичность |
|
креативность |
способность принимать решения |
|
самооценка |
потребность роста |
|
объективное восприятие окружающих |
приоритетность вида работ |
|
организованность |
стремление к лидерству |
|
гибкость поведения – здравый смысл в неопределенных ситуациях |
2. Рекомендации, которые отражают:
- рекомендуемую в перспективе должность,
- направления работы,
- индивидуальные методы стимулирования для эффективной работы сотрудника
Стоимость тестирования от 100 рублей. Более подробную инфомацию Вы получите связавшись с менеджерами агентства.
